Как найти хорошего специалиста? А если нужен бухгалтер или юрист, как оценить его квалификацию? Над этим вопросом регулярно задумывается любой руководитель. Кадровые агентства рекомендуют людей, не проверяя их квалификацию, и берут за свои услуги до 20% от годового дохода специалиста.

Наш центр осуществляет подбор персонала только по тем профессиям, где сами обладаем высокой квалификацией и опытом. Это бухгалтера, юристы и бизнес-тренеры.

Как показывает наша практика, найти просто юриста, бухгалтера или бизнес-тенера – не проблема. Сложно выявить среди них настоящих профессионалов, которые будут сразу приносить пользу своей организации, а не набираться опыта за ее счет.

Мы исходим из того, что профессионалу гораздо проще оценить уровень своего коллеги по специальности, чем работнику кадровой службы или руководителю работодателя. Помимо психологического тестирования, мы проводим специальное профессиональное тестирование. Причем, тесты мы разрабатываем сами в зависимости от тех задач, которые будет решать кандидат на новом месте работы.

Не всегда можно всесторонне оценить уровень специалиста в процессе собеседования и тестирования. Поэтому «ОРИНИТ» предлагает осуществлять контроль за деятельностью нашего кандидата во время прохождения испытательного срока на предприятии работодателя.

Такой подход позволяет нам:

провести анализ потребностей клиента, определить необходимый уровень квалификации требующегося специалиста, размер его оплаты,
профессионально оценить квалификацию кандидата,
при необходимости осуществить его адаптацию в компании-заказчике и «доводку» специалиста за счет консультирования и стажировки в отделах «ОРИНИТА».
Подобная система ввода кандидата в компанию позволит Вам максимально быстро получить отдачу от нового работника.